閉鎖性股份有限公司用勞務入股，還沒拿到現金，可能先收到稅單強。

閉鎖性股份有限公司用勞務入股，還沒拿到現金，可能先收到稅單強。

新創公司沒錢付你薪水，說不然給你股份，結果股份還不能賣、現金一毛都沒拿到，稅卻可能先來了？

閉鎖性股份有限公司允許股東以技術、勞務甚至信用抵充出資，目的就是讓新創公司即使現金不足，也可以用股權吸引人才。

但稅法問題馬上出現。

財政部實務認為個人以勞務或信用取得股權，原則上屬於所得稅法的其他所得。

如果章程沒有禁止轉讓，可能在取得股權時就認列所得。

如果股份在一定期間內禁止轉讓，則以限制期間屆滿、可以處分的那一天作為所得實現時點。

問題是你拿到的是股份，不是現金。

尤其新創公司的股份沒有公開市場，可能最後一文不值，但股東卻可能先因取得股權產生所得稅負。

這樣很可能違背量能課稅與所得實現原則，甚至反過來傷害閉鎖公司鼓勵人才以勞務入股的制度目的，主張可以考慮遞延到真正取得收益時再課稅。

這大概是新創股權最容易被忽略的一件事，公司說「沒現金，但我給你股份」的時候，先不要只問股份值多少。

還要先問股票，會不會附贈一張所得稅單？

陳清秀，特殊組織型態（有限合夥與閉鎖公司）之課稅問題