私自偽造「偽陽性快篩試劑或醫院快篩證明」向公司詐領全薪防疫假？ - 台北刑事訴訟律師｜北投法律顧問推薦

壹、事實梗概與爭點整理

• 事實摘要
  被告 A 君為某跨國半導體封裝大廠之正式產線工程師。該公司為落實傳染病防治，於內部勞動規約中明定：「員工若感染特定傳染病（如 COVID-19 或流感），檢附篩檢陽性照片與合格醫療機構診斷證明書者，得享有連續五日之『全薪居家隔離病假』，期間薪資與全勤獎金照常發放。」A 君因個人私人旅遊需求且已無剩餘特休假，竟基於意圖為自己不法所有之詐欺犯意，自網路下載他人真實陽性快篩試劑之照片，利用電腦繪圖修圖軟體（Photoshop），將自己的員工識別識別證號與姓名完美合成至該快篩試劑盤旁；更進一步透過變造技術，私自偽造某知名教學醫院之「快篩陽性診斷證明書電子檔」，其上偽造該醫院之印信公章與主治醫師之電子簽名章。隨後，A 君將該等偽造之快篩照片與診斷證明書，透過公司內部之人資差勤請假系統上傳行使，順利向公司請得連續五日之全薪防疫假，並如願出遊且全額詐領該五日之薪資與全勤獎金共計新台幣 2 萬 5,000 元。事後，人資部門於進行醫療單據常態性抽查照會時，向該教學醫院核對病歷號碼，醫院函覆證實該病歷號碼全屬虛構、該醫師從未開立該診斷證明書，始揭發 A 君之造假犯行。公司除立即依勞動基準法予以解僱外，並正式檢具證據向轄區地檢署提出告訴，指控 A 君涉犯刑法第216條、第210條之行使偽造私文書罪，以及刑法第339條第2項之詐欺得利罪。
• 主要爭點
  （一）員工私下利用修圖軟體變造醫院出具之診斷證明書，在法律上屬於刑法第210條之「偽造私文書」抑或特種文書？
  （二）將變造之快篩照片與假診斷書上傳至公司內部差勤系統，是否該當刑法第216條之「行使」要件？
  （三）以虛偽不實之醫療證明向雇主騙取全薪給假，究應成立刑法第339條第1項詐欺取財罪抑或第2項「詐欺得利罪」？

 

貳、法律依據與構成要件分析

• 刑法第216條、第210條行使偽造私文書罪之重刑確立
  本案刑事定罪的核心，在於醫療私文書之不可侵害性。依刑法第210條規定，偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑；同法第216條明定，行使偽造私文書者，依偽造之規定處斷。 司法實務一致確立：私立醫院或診所出具之診斷證明書，係屬民法上證明身體健康狀況之法律關係文書，在刑法評價上屬於「私文書」。A 君無製作權限，擅自偽造醫院印章印文及醫師簽名，製作內容虛偽不實之診斷證明書，客觀上已完全該當偽造私文書罪；其將電子檔上傳至公司系統供人資審核，使該偽造私文書本於其內容在社會生活中發揮信用功能，已屬「行使」既遂，最重可處五年有期徒刑。
• 刑法第339條第2項詐欺得利罪之該當
  依刑法第339條第2項規定，以詐術得財產上不法之利益或使第三人得之者，處五年以下有期徒刑。A 君以行使偽造文書之詐術手段，使雇主誤信其符合給假標準，因而獲取「無須提供勞務卻享有免除出勤義務、白白獲取全薪與全勤獎金」之不法財產上利益，客觀上已完全該當詐欺得利罪之全部構成要件。兩罪具備手段與目的之牽連關係，依刑法第55條想像競合規定，從最重之「行使偽造私文書罪」處斷。

 

參、舉證責任與企業人資系統及醫院公文之絕對證明力

在員工偽造請假證明刑事訴訟中，舉證責任分配如下：

• 檢警對上傳數位軌跡與偽造檔案之舉證：檢察官向半導體公司調閱內部差勤伺服器之稽核日誌，精準鎖定 A 君個人帳號於特定時間戳記上傳該 PDF 診斷書與快篩圖檔之 IP 位址；並提出扣案之修圖原始檔案。
• 教學醫院正式查核回函公文之壓倒性證明力：檢察官檢具該教學醫院出具之正式公函，載明「A 君案發當日無任何掛號看診紀錄，該字號診斷證明書及院印均係偽造」。官方公文具備絕對之證明力，直接定錨偽造文書之客觀犯罪事實，A 君在法庭上完全無法狡辯。

 

肆、處罰標準與量刑實務走向

刑事法院經實體審理後，其處罰標準走向如下：

• 判處實質有期徒刑（留下刑事犯罪前科）：法院審酌 A 君身為高科技工程師，竟貪圖小利偽造醫療私文書欺騙雇主，嚴重破壞職場誠信與社會公文書信賴，實務上通常判處 3 個月至 6 個月有期徒刑，得易科罰金（折合新台幣 9 萬至 18 萬元）。A 君將因此留下終身無法抹滅之刑事偽造文書前科案底。
• 民事賠償與勞基法合法開除：公司除依勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約情節重大」予以無預警懲戒解僱外，並得依民法第179條不當得利，強制追回 A 君溢領之 2 萬 5,000 元全薪。

 

伍、實務啟示與結語

• 員工請假切莫貪圖休假偽造醫療單據觸犯刑責：勞工請假務必遵循誠信原則檢附真實單據。許多人誤以為「P圖改個假單只是內部行政違規」，事實上偽造診斷書並上傳，直接構成刑期五年以下之行使偽造私文書重罪，得不償失。
• 企業應建立醫療單據複核與照會機制：人資單位在審查大額給薪假或長期病假時，應落實與開立院所之定期照會抽查機制，建立嚴密的內控防線，杜絕員工以造假手段侵害公司合法管理權益。

※ 免責聲明 本文係基於我國刑法第216條、第210條行使偽造私文書罪、第339條第2項詐欺得利罪與員工偽造假單實務判決所進行之學術性法律分析，所有論述均屬法律意見之探討，不構成具體個案之法律建議。如有類似偽造文書涉案、勞資請假爭議或詐領給付糾紛，請洽刑事律師-蔡憲騰律師。可點選私訊官方LINE以獲取個案諮詢。