企業制度，也需要定期健康檢查

敦合法律事務所推出「企業勞動合規健檢」服務， 協助企業了解現行制度是否符合法令， 並將複雜的法律要求，轉化為日常管理中做得到、 查得到的具體措施。

透過有步驟的制度盤點， 讓企業負責人與人資更清楚掌握目前制度的執行情況， 以及後續需要改善或確認的事項。

18個領域、144項企業勞動合規檢核

為協助企業踏出第一步， 本所提供《勞檢與勞動合規檢核表》， 涵蓋18個領域、144項檢核項目。

檢核內容包括僱用契約、工資、工時、休假、 勞健保、退休金、性騷擾與霸凌防治、 職業安全衛生及人事個資等。

• 僱用、招募與勞動契約
• 工資、扣款與薪資紀錄
• 加班費與補休制度
• 出勤紀錄、工時與休息
• 休假及請假管理
• 勞健保與退休金
• 職場性騷擾防治
• 職場霸凌與其他不法侵害
• 職業安全衛生
• 特殊用工與人事個資

每項均列出檢核標準、應備資料與法規依據， 讓企業能依照目前實際管理狀況逐項盤點。

Word自行檢核，Excel持續追蹤改善

企業可以使用 Word 版逐項勾選， 先確認目前制度是否符合規範。

如希望持續管理改善進度， 也可以搭配 Excel 版記錄檢核結果、 改善期限與負責人， 讓每一項需要處理的問題都有清楚的追蹤依據。

後續再由本所依實際情況進一步協助判斷， 釐清適用規定與建議改善方式。

由律師協助進行完整勞動合規查核

如希望由律師協助查核， 本所可依企業產業、員工人數及實際工作型態， 檢視勞動契約、工作規則、出勤與薪資資料， 並進一步釐清企業目前實際執行方式。

• 檢視勞動契約及人事文件
• 檢視工作規則與管理規範
• 確認工時、出勤與加班制度
• 盤點薪資及相關給付資料
• 確認休假與請假制度
• 檢視職場申訴及事件處理流程

完成查核後， 可依實際情況整理缺失及優先處理事項， 並提供修正文件、調整流程及後續追蹤建議。

企業可以從一次合規健檢開始

無論是初次建立人事制度、準備擴編， 或希望定期檢視管理流程， 都可以從一次完整的勞動合規健檢開始。

透過有步驟的盤點與改善， 讓制度更清楚、責任更明確， 也減少日常管理上的反覆溝通。