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雇主短報員工的勞保投保薪資會有什麼法律責任？ - 台北勞基法法律諮詢｜萬華區勞資糾紛律師
勞保高薪低報，雇主會面臨什麼樣的法律責任？
作者：台北律師推薦｜博文法律事務所－刑案、洗錢、詐欺、民事訴訟、遺產、離婚、法律顧問
發布日期：2026.02.10
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勞保高薪低報，雇主會面臨什麼樣的法律責任？
在職場上，常聽到雇主刻意低報勞工薪水，投保較低級距的勞保保險費，嚴重影響勞工的各項勞保年金權益。
那麼，如果雇主高薪低報勞保，可能會背上哪些法律責任？
行政罰鍰
依照勞基法第72條第3項規定，投保單位如果將投保薪資金額以多報少或以少報多，會按短報或多報的總金額的四倍裁罰。
民事賠償
如果勞工因為雇主短報投保金額導致年金或津貼少領時，可以要求雇主賠償少領的部分。
但需要注意，必須要實際已經請領或符合請領條件，確實因為短報而發生損害，才可以請求賠償。
刑事責任
如果雇主故意在勞保資料上填載不實金額投保，會觸犯 #行使業務上登載不實文書罪、#詐欺得利罪 等罪名
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那麼，如果雇主高薪低報勞保，可能會背上哪些法律責任？
行政罰鍰依照勞基法第72條第3項規定，投保單位如果將投保薪資金額以多報少或以少報多，會按短報或多報的總金額的四倍裁罰。
民事賠償如果勞工因為雇主短報投保金額導致年金或津貼少領時，可以要求雇主賠償少領的部分。
但需要注意，必須要實際已經請領或符合請領條件，確實因為短報而發生損害，才可以請求賠償。
刑事責任如果雇主故意在勞保資料上填載不實金額投保，會觸犯 #行使業務上登載不實文書罪、#詐欺得利罪 等罪名
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