老闆說我害公司賠錢，就能直接扣我薪水？

「你把公司的車撞壞了，維修費就從薪水扣！」

「違反工作規則，這個月罰你兩萬！」

工作出包，雇主要求賠償，真的就能直接從薪水扣錢嗎？

 
一、工資原則上應全額給付

依《勞動基準法》第22條第2項、第26條規定：
雇主應將工資全額直接給付勞工，且不得預扣工資作為違約金或損害賠償費用。

🐢 龜律師告訴你：即使員工真的造成公司損失，也不代表雇主可以自行決定賠償金額，直接從薪水扣除！

二、什麼情況下可以從薪水扣款？

勞資雙方就扣款事由、責任歸屬、賠償金額等事項達成明確且無爭議的共識，可能就可以從薪水扣款，但只要其中一項仍有爭議，雇主可能就不能單方面認定並逕自扣薪

三、已經被扣薪，該怎麼辦？

如果雇主未經合法約定就擅自扣薪，勞工可以先保留薪資明細、勞動契約及相關對話紀錄，並向雇主請求給付遭扣除的工資。

勞動基準法第 22 條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法第 26 條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

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