甲為向銀行辦理貸款，銀行說需要甲提供薪資紀錄證明信用能力，可是甲未保存任職公司的紙本薪資單，又急著辦理貸款不想再向公司申請補發，於是仿公司薪資單格式自行製作列印薪資單(薪資單上有記載公司名稱、受僱人職位、薪資等格式資訊)，而因甲有手帳紀錄薪資的習慣，因此薪資單內容與實際甲領得的薪資相同，甲的行為是否構成偽造文書罪呢？

案例中的甲不構成偽造文書罪，因甲自行製作的薪資單內容與真實相符而未損害公司利益。

本篇文章非鼓勵自行製作薪資紀錄，依勞動基準法第23條規定，勞工可向雇主請求薪資明細，應依法向雇主申請，以免紛爭，建議有偽造文書等相關刑事責任問題，可向專業律師諮詢。

參考資料：最高法院87年台非351號刑事判決。